As teorias organizacionais abrigavam um protótipo racional no qual não eram atribuídos sentimentos às entidades.
Não existe um molde de estrutura exemplar. Deriva das condições e do ramo em que a empresa se inclui. O carácter de quem a gere também explica o que poderá ser a estrutura, tanto a nível do plano, como do molde dos recursos humanos.
As pessoas que nela trabalham são o objecto principal, das empresas ou instituições. O gestor tem de saber como harmonizar as conveniências individuais dos colaboradores com as da estrutura.
A incerteza gera persistente ansiedade. A maneira como se lida com a ansiedade varia de individuo para individuo. Por um lado esta pode ser inibidora. Por outro, pode proporcionar uma modificação objectiva a nível de engrandecimento mental do sujeito.
Sem comentários:
Enviar um comentário